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2013年11月14日，中国工程机械商贸网隆重举办“第二届中国工程机械人力资源管理高峰论坛暨品牌雇主评选”活动。本次峰会以《如何提升人资管控，规避企业劳动风险》为主题，一场别开生面的人力资源高峰论坛为工程机械行业注入了新的动力与能量。
本次论坛在烟台召开，汇集了众多行业、工程机械企业决策者、及人力资源管理精英人士。中国人民大学劳动人事学院教授博士生导师程延园、中国人力资源管理协会秘书长李志强、徐工集团人力资源部部长蒋磊、中联重科股份有限公司人力资源部部长李劲松、斗山中国区人力资源副总裁杜建功、斗山（中国）人力资源部部长孙迎霞、山东临工工程机械有限公司副本部长付正洲、中国工程机械商贸网总裁牟文青等与参会者分享宝贵经验与真知灼见，共同发掘中国工程机械企业人力资源管理实践、探索人力资源管理的先进理念，进而推动和促进中国工程机械人力资源管理的进步与发展。
中国工程机械商贸网总裁牟文青为论坛致开幕辞。牟文青表示，在当前形势下，本届高峰论坛以“提升人资管控，规避企业劳动风险”为主题，很有现实意义。希望大家能够畅所欲言，共同交流与探讨人力资源管理中出现的主要问题，以及有效的解决方案，解读国家相关劳动法规的实际运用，以提高人力资源管理水平，增强企业的核心竞争力，为企业发展提供强有力的支持。
杜建功在致辞中表示，受世界范围的经济影响，2013年对于我们中国工程机械行业来说将注定会成为不平凡的一年，这也使得我们能够在这样一个时间段里相聚在此进行行业内的交流和沟通显得非常重要。第二届中国工程机械人力资源管理高峰论坛正是为大家提供了一个集专家交流、名企分享、品牌雇主评选、网络招聘等功能于一身的交流平台。
李志强就当前人力资源管理的发展趋势进行解读。李志强表示，对于工程机械企业来说，企业基层员工素质提升成为人力资源管理的重要工作，同时，创新型企业的人才激励方式更加多元化，以绩效论薪酬成为企业量化的标尺。
自从《劳动合同法》和《劳动争议调节仲裁法》实施以来，很多劳动关系的不和谐因素逐年上升，员工维权意识以及法律意识逐渐增加。中国人民大学劳动人事学院教授博士生导师程延园《劳动合同法修正案解读与劳动争议处理与防范》的专题讲座让参会嘉宾对于在构建和谐系统的大背景下，如何构建企业的和谐劳动关系更为明了。
随后，中国工程机械商贸网数据研究总监王双明作了题为《中国工程机械发展报告》的讲解，杰瑞动画科技营销中心总经理张恒振作了《助力新跨越 培训创先机--数字化在企业培训中的发展趋势》的主题演讲。行业发展离不开人才的力量，人才的进步同样需要健康的行业环境。随着信息技术的发展，数字化技术得到了日趋广泛应用，在企业培训中，数字化技术扮演着越来越重要的角色，同样也为企业发展带来更加便捷有利的变化。
基于当前“人才难求，人才难管，人才难留”等因素，企业在薪酬激励、人才管理、人才使用等各方面更趋柔性化，更加重视人才的存在，重视人才的感受，重视管理人性化，才能找好人、用好人、留住人，方能提升制造型企业的核心竞争力。蒋磊的《关注员工幸福感》和孙迎霞的《组织文化助力提升员工归属感》让与会嘉宾受益匪浅。李劲松的《企业如何进行自我人才诊断与盘点》则从人力资源自身着手，表明做到更加专业化、个性化、多元化地为企业提供服务，才能更大效率和效益地发挥整个部门的运作能力。付正洲《虚实相济做培训》则从培训与就业等角度进行了分析与分享。
在下午“企校聚慧”和“嘉宾分享”的风云对话中，企业与学校之间应如何搭建人才输送桥梁，如何改善人才疏通渠道等话题引发了大家的踊跃发言。人力资源，管理的主题是人，管理的对象也是人。嘉宾们的精彩发言、感受交流及经验分享赢得了阵阵掌声！一番激烈地讨论之后，参加论坛的嘉宾就现场提出来的问题做出了回答，并就如何在新的经济环境中实现产业的升级和管理的转型、如何实现高速发展、超越竞争对手人力资源转型之路进行深入探讨。
中国工程机械人力资源管理高峰论坛暨品牌雇主评选同时揭晓了“2013年度优秀雇主品牌”、“2013年度雇主品牌”、“2013年度最具社会责任雇主品牌”、“2013人力资源管理年度人物”四个奖项。
未来，中国工程机械商贸网将继续为工程机械行业人力资源经理人提供具前瞻性的管理理念分享和实践探讨的平台，探讨未来中国及全球工程机械市场人才管理更加灵活的解决方案，实现通过高效的人力资源服务助推中国工程机械企业发展的目标。
